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New Placement

Unsere Methodik


Innovative Methoden

NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung zur "Ganzheitlichen und Individualisierenden Methode". Mit innovativen Tools aus den Bereichen Marketing, Vertrieb und ITK sowie intensiver, individueller, professioneller Unterstützung gewinnen unsere Kandidaten/ Kandidatinnen einen Vorsprung im Bewerbermarkt.

 

Hoher Beratereinsatz

Wir nehmen uns Zeit für unsere Kandidaten. Das bedeutet aber keineswegs eine Verzögerung ihrer Bewerbungsaktivitäten. Ganz im Gegenteil!

 

Frühe "Marktreife"

Unsere Kandidaten sind 6 Wochen nach Beginn des NewPlacement-Coaching gut vorbereitet am Markt.

 

Selbstbewusstsein

In diesem Erkenntnis- und Zielfindungs-Prozess erholt und reaktiviert sich in aller Regel das Selbst-Bewusstsein unserer Kandidaten. Individualität Standardisierte Beratungs- und Bewerbungs-Verfahren werden Sie bei uns nicht kennen lernen. Wir verstehen unsere Dienstleistung als Hilfe zur Selbsthilfe. Jeder Kandidat bleibt der "entscheidende" Mensch in seinem Leben.

 

Vielfältige Erfahrung

Unsere Arbeit basiert auf einem reichhaltigen Erfahrungsschatz im Personalmanagement, in Psychologie, in Marketing & Vertrieb, in der Informations-Technologie sowie einer Vielzahl von Branchenerfahrungen.

 

Qualität - Nur Partner beraten und coachen

Die anspruchsvolle, psychologisch fundierte Arbeit des Karriere-Coachings kann nach unserer Erfahrung nicht mit Tests und Standardabfragen erfolgreich durchgeführt werden. Es braucht einen management- und lebenserfahrenen Coach (m/w), der genau zuhört und den Kandidaten (m/w) in dessen Welt und Sprache versteht.

 

Ehrliches Engagement

"Ganzheitliche Methode" bedeutet für uns auch, Begleitung des Kandidaten bei seiner beruflichen Neuorientierung bis er seine ihn ausfüllende oder zumindest zufrieden stellende Position erreicht und in der Probezeit gesichert hat.

 

Honorar 

Unser Honorar berechnen wir individuell nach dem persönlichen Kennen lernen des Kandidaten. Erst wenn wir Informationen über Ausbildung, Mobilität, Auftreten, Alter und persönliche Zielsetzungen haben, können wir den Beratungsaufwand in etwa abschätzen. Natürlich kann auch ein individualisiertes und modulares Honorar vereinbart werden. Qualifizierte Arbeit hat ihren Preis - aber der Preis muß auch durch qualifizierte Arbeit und Einsatz des Coaches gerechtfertigt sein.

 

Erfolg der Kandidaten

Unsere Kandidaten finden - auch in sehr engen Arbeitsmärkten - zu nahezu 100% eine neue Herausforderung. Verlängert haben sich im derzeitigen Arbeitsmarkt allerdings die durchschnittlichen Beratungszeiten.