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BDU e.V. 17. Deutscher Personalberatertag 2015 in Bonn

Veröffentlicht am 21.05.2015 (Quelle: bdu.de)

Am 06. Mai 2015 fand auf dem Petersberg bei Bonn der 17. Deutsche Personalberatertag statt. Personalberater aus ganz Deutschland kamen zusammen, um über die Branche zu diskutieren, Zukunfstrends zu analysieren und zu Netzwerken. Der Personalberatertag stand in diesem Jahr ganz im Zeichen der Digitalisierung und dem damit verbundenen Wandel der Arbeitswelt der Personalberater.

Kongress leider verpasst? Dann finden Sie hier eine Auswahl von Eindrücken, Bildern und Inhalten:

Kongressvideo:



Videocast Personalberatertag 2014: „Was wir beobachten, ist ein zunehmender Wettbewerb“

Mit rund 170 Teilnehmern war der vom BDU organisierte Deutsche Personalberatertag 2014 ein voller Erfolg. Auf der Kongress-Agenda standen Themen wie z.B. "Die Arbeitswelt im Jahr 2030", "Haben wir die falschen Entscheidungsträger?" oder "Markant sein als Marke". Eine Videoreportage zeichnet zentrale Themen und Einschätzungen des Personalberatertages von Referenten und Teilnehmern nochmals nach.

Schau`n Sie doch mal rein...

Kongressreportage

https://www.youtube.com/watch?v=UL3h49CM84A&feature=youtu.be



Professionelle Personalpolitik zahlt sich aus

Eine strukturierte und planmäßige Personalauswahl und -entwicklung sorgt für direkt messbaren wirtschaftlichen Mehrwert. So lautet das Ergebnis einer Langzeitbeobachtung durch den Personalexperten Prof. Dr. Karl Westhoff von der TU Dresden.

Die wirtschaftlichen Indikatoren im untersuchten Beispiel einer sächsischen Papierfabrik sind eindeutig. Neben einem geringeren Gesamtaufwand an Personalkosten, der 3% unter dem Branchenschnitt liegt, führte eine konzeptionell fundierte und strukturierte Personalauswahl auch zu deutlich höheren Produktivitätswerten, einem halbierten Krankenstand und stark verringertem Überstundenaufwand. Durch konsequente Weiterbildung  ...



Jobwechsel: Chance in der Krise sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber

In vielen Unternehmen fragen sich  Arbeitnehmer  seit einiger Zeit, ob sie den Job wechseln oder bei ihrer Firma bleiben sollen - selbst wenn in ihrem Unternehmen noch kein Stellenabbau beschlossen wurde. Denn unsicher ist in vielen, auch großen Betrieben,  zurzeit sowohl die mittel- als auch die langfristige Perspektive. Dieses liegt sowohl an der Wirtschaftskrise als auch der schleppenden Kreditvergabe  durch  Kreditinstitute  und dem daraus folgenden Liquiditätsengpass.

Viele Mitarbeiter werden trotz dieser Rahmenbedingungen nicht aktiv...



Diese Studie  können Sie hier downloaden

Für Rückfragen steht Ihnen unser Geschäftsführer Johannes Schlichter gerne zur Verfügung.



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